经过春节长假的休整，全国各地人才需求呈现出“井喷”态势，特别是春节前夕还没有落实工作单位的应届毕业生和尚未外出的农民工成为人才市场求职的“主力军”。不少企业纷纷提高了薪酬，并开出了很好的福利条件，却仍面临“招工难”的情况。很多网友都表示了自己的看法：

由此可见，不少意见还是比较符合实际的。今天我们先来看看，有哪些岗位最难招到人，有这方面想法的朋友可以马上行动起来了！

技能工人

由于节前不少务工人员返乡，为了弥补用人缺口，各单位对于这场招聘会充满了期待。不少企业除了基本的五险之外，还抛出更人性化的橄榄枝。

很多地方给员工提供了旅游，夏天的聚餐，过年有年终奖，有年会，然后像生日啦，包括年假这些都是有的，工作餐我们也提供，我们的工作餐标准也是比较高的，基本上两个星期不重复的。目前人员大约有200—300个缺口，现在一线工人招聘有一定难度。回老家的人比较多，我看其它企业缺口也都是蛮大的。

家政服务人员

新年伊始，包括保姆在内的家政市场又迎来了最为繁忙的招工季。在浙江宁波家政市场的缺口已经非常明显，这几年各地保姆需求量呈现激增的态势。2015年到2017年，宁波的保姆数量增长了近7倍，但依然还有缺口需要填补。

虽然市场供不应求，但雇主们在选择保姆时依然十分慎重。找到一份满意的工作，拿到一份满意的薪水，是保姆普遍的心愿。她们大多文化水平不高，经济相对拮据，专业、规范就成了他们换来高报酬的筹码。

快递员和外卖送餐员

随着电子商务和餐饮外卖的不断发展，快递员和外卖送餐员成为近几年用工荒的“新成员”。由于职业的特殊性，他们平时工作强度大，节假日无休，所以很多人选择在过年期间回家长住，这也导致了较严重的快递用工短缺问题。

一些求职网站上也发布了不少外卖送餐员的招聘信息，招聘人数大多在50人左右，月薪5000元至8000元不等，提供年底补贴、话补、交通补助、饭补等。

餐饮服务人员

在城市，特别是大城市做餐馆服务员的大部分都是外地务工者，过年时都要回到自己的家乡，导致很多餐饮企业人手不够。多数商家在店铺卷闸门上贴有“急招配菜师、服务员、传菜员”类似的招工广告。

安徽省铜陵市义安区某餐馆负责人杨女士：从去年年底开始，我们的一些服务员就陆续向我辞职，有的说要提早回家过年，有的干脆说干这行太累了，想换份工作。

然而，随着现在网络的发展不少求职者喜欢利用网络找工作。从事企业人事管理的专业人士金佳木提醒，网络应聘虽然可以节省时间、精力，但是现在一些骗子瞄准了网络招聘，求职者网上求职一定要警惕一些陷阱，以免上当受骗。

陷阱一：入职前乱收费

在网上找工作的话，经常可以看到一些待遇优厚的好岗位。当你打电话咨询的时候，对方可能会约你进行面谈，进而想方设法收取费用。这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎没有要求，而对于公司的具体情况，往往只会应付几句或者避而不谈。

当求职者产生兴趣的时候，对方就会提出收费要求，比如风险押金、培训费、服装费、建档费等。求职者一旦缴费，就算日后对招聘岗位不满意，费用也很难再被退回了。

陷阱二：骗取应聘者劳动成果

目前，很多中小企业甚至个别大型企业，会利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理，将公司接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。

如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

陷阱三：过度粉饰岗位引诱上钩

最吸引人的工作莫过于低门槛、收入高的工作。网上这类招聘信息比比皆是，比如“星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求，月薪可达数万元。”这样的招聘广告往往是骗人的。

所以，求职者在找工作的时候，要搞清楚招聘职位的具体内容，仔细分析。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。

现在已经不是用人单位在挑人，而是人在“挑工作”。市场统计出的用工需求量大的企业，都是人员流动性大的企业，如何留住员工也是企业应当考虑的问题，想要招到人，最重要的是应该充分考虑应聘者的需求。